Правовая инспекция труда МГО образования и науки разъясняет

На время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего или профессия рабочего, с работником, принимаемым на его место, заключается срочный трудовой договор. Это предусмотрено пунктом 2 части 3 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Следует учитывать, что период так называемого «декретного отпуска» включает два этапа:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В связи с этим срок действия трудового договора рекомендуется определять не конкретной датой, а наступлением определенного события. Например: «по день, предшествующий дню выхода основного работника».

Такая формулировка обусловлена тем, что основной работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любой момент. Данное право закреплено статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Если основной работник принимает решение о выходе на работу, работник, принятый на период его отсутствия, подлежит увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Основание — пункт 2 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Обращаем внимание, что предварительное уведомление за один месяц, как это предусмотрено при прекращении контракта, в данном случае законодательством не требуется.